我之前和单位签订三年劳务合同，合同到期后未补签新的劳务合同，而且未按合同交养老保险，现在让我和第三方

更新时间：2019-03-06 01:07:09

问题描述：

我之前和单位签订三年劳务合同，合同到期后未补签新的劳务合同，而且未按合同交养老保险，现在让我和第三方签合同养老保险让我自已补单位给报销，想问单位的做法合理么？

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李晓航律师
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你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。

2018.11.01 08:42:33

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解除劳动合同后，没有找公司继续缴纳生育保险的，那么劳动者无法报销生育保险的。
　　一、含义
　　生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。
　　二、报销条件
　　职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：
　　1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费；
　　2、符合国家和省人口与计划生育规定。

2018.11.06 21:19:15

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一般来说，当保单快到期了，保险公司提前一周或者二周发短消息到投保人的手机中，提醒消费者交费，倘若出现资金活动不了的情况，那么，保险合同到期后，是有“缓冲期”的。

所谓的“缓冲期”又称为“宽限期”，从应交费的日期往后移推60日内，在这60日内保单权益依旧是有效的。

2019.01.25 15:18:40

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1、如果用人单位未依法缴纳社保的，你可以要求解除合同的。

2、劳动合同法规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2019.03.06 01:07:09

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张仁东律师
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单位的做法违反劳动合同法关于用人单位应当为员工缴纳社保的规定，你可申请劳动仲裁维权。

2018.10.31 21:39:40

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