2009年至2017年在公司签订的是劳务派遣合同后来公司又给签订的与公司的正式合同！这期间只有

更新时间：2019-08-04 19:29:40

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您好！2009年至2017年在公司签订的是劳务派遣合同后来公司又给签订的与公司的正式合同！这期间只有2009年至2012年没给上保险！我刚写了离职申请！请问可以让公司补交以前没交的保险吗

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殷运健律师
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这要看你们合同的具体约定和相关证据

2018.10.31 18:21:07

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第一步：劳务派遣工首先向派遣公司提出辞职申请，要提前三十天书面通知派遣公司。(一般正常情况下辞职的话，是要提前三十天的，如果是试用期的话就是提前三天)。由于你是主动辞职，没有经济补偿，也享受不了失业金。第二步：劳务派遣工去人事哪拿辞职书，按照规定填写好，然后找公司领导在辞职书签字同意。派遣公司应当及时通知用工单位，劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意。第三步：劳务工填写好辞职书后，还是需要照常上班的，到了三十日后劳务派遣工就可以按照规定办理辞职，交接所有工作后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，劳务派遣公司结清派遣员工剩下的工资。

2019.06.22 14:06:07

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《劳动合同法》第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

2019.08.04 19:29:40

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赵红文律师
服务地区：天津-天津

可以要求补交

2018.10.31 21:37:52

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