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与企业签订了劳动合同,但合同上规定了绩效
更新时间:2018-10-31 17:01:03
问题描述:
与企业签订了劳动合同,但合同上规定了绩效考核标准,说如果未完成就将员工变成使用期待遇不缴纳保险,或者自动辞退,请问这种合同合理么?如果以后发生纠纷,仲裁会对员工有利么?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张勇律师
服务地区:辽宁-沈阳
你好,这个规定是违法的
2018.10.31 17:01:03
点赞
如果将公司将我的待遇变成了使用期的标准,且不缴纳保险,如果仲裁公司会得到什么结果呢
2018.10.31 17:32:09
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