产假期间被公司通知降职降薪；产假结束哺乳期内公司又发通知恢复原岗位让我回来上班，不来按照旷工处理，因

更新时间：2019-04-02 20:59:26

问题描述：

产假期间被公司通知降职降薪；产假结束哺乳期内公司又发通知恢复原岗位让我回来上班，不来按照旷工处理，因为没到仲裁期我回单位了，单位各处刁难孩子预防针不批事假，去劳动仲裁按照事假处理；上班不让背奶，还在单位被跟踪。我现在要改诉讼请求为产假期间被降职降薪公司违反劳动法要求和公司解除劳动合同要求相应经济补偿能否成立

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许焕斌律师
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可以先去劳动局监察科投诉，不行再辞职仲裁，是可要补偿金的。

2018.11.01 13:25:14

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公司单方面降薪不合法。用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，否则即属违反规定。劳动者在这种情况下，有权向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求确认用人单位单方面变更的行为无效。

根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应采取书面形式，并确保变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。

2018.11.19 01:21:26

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公司擅自降职降职的行为违法，劳动者可以依法解除与用人单位的劳动合同，同时有权要求用人单位支付经济补偿金。具体情况，请根据实际情况及相关法律规定进行核实，以维护自身合法权益。以下是一些相关法律规定：

1. 用人单位存在特定情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违反法律或法规损害劳动者权益等，劳动者可以解除劳动合同。
2. 若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
3. 劳动者因用人单位违反《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
4. 经济补偿的计算标准依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，但最高不超过十二年。

请注意，上述内容仅为一般性说明，具体法律适用及权益维护需根据相关法律法规及实际情况进行核实。

2018.11.20 10:01:54

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依据法律规定，用人单位在制定、修改或决定涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。公司未经此程序单方降薪，视为违法。劳动者因此有权依据《劳动法》第三十二款第三项，向用人单位解除劳动合同。同时，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者还有权要求公司支付相应的补偿金和赔偿金。

2019.04.02 20:59:26

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赵红文律师
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申请劳动仲裁

2018.10.31 17:06:44

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