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合同到期有疑问
更新时间:2019-02-11 18:18:50
问题描述:
我合同到期,自行到第三方公司去续约,被告知到期不续了,因为用人单位方面至今没有通知我不续约了,正常上班中,这样属于不属于已告知不续约了?是否要用人单位口头或书面通知本人吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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5位律师解答
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颜培卿律师
服务地区:上海-上海
137-6420-9860
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建议你先书面催告公司要求续签劳动合同
2018.10.31 15:18:57
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韩委志律师
服务地区:天津-天津
131-1007-7022
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先书面催告公司要求续签劳动合同
2018.11.01 09:09:52
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合同纠纷律师团队
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1066760
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劳动合同到期后,有三利处理方式,分别有不同的法律后果:
1、可由职工和用人单位协商,续签劳动合同。
2、如果职工主动不续签劳动合同的,双方劳动关系解除,职工不能拿到经济补偿金。
3、如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的,则应该向职工支付经济补偿金后解除劳动关系。
2018.11.04 11:23:02
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平台特邀律师
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平均1分钟内
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对于合同期满未续签书面合同的,不能简单类推适用二倍工资罚则。未续签合同期间劳动者权利义务按照劳动争议相关司法解释规定,可以视为双方以原合同条件继续履行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定:劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条也规定:“劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。”据此,可以得出如下结论:在未续签劳动合同情形下,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,“视为续订劳动合同。”既然是“视为续签劳动合同”,理所当然不符合《劳动合同法》第82条规定情形,劳动者不能主张二倍工资。
2019.01.03 09:15:18
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平台法律顾问团队
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合同到期了,公司应提前来通知当事人。年假按照法律规定来休。《职工带薪年休假条例》第三条:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
2019.02.11 18:18:50
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合同期满不续签有赔偿吗
49790
劳动合同正常到期,用人单位或员工个人不再想续约的,是否需要提前30天以书面形式通知对方?谢谢!
劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续订劳动合同,应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》,并及时与对方进行协商,依法续订劳动合同
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全部2个答案 >
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合同到期问题
请把合同拿给专业律师审查后再做咨询。
全部3个答案 >
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合同到期问题
1个月经济补偿金。
全部4个答案 >
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关于合同到期的问题
以劳动合同法为准吧,不通知就继续干吧
全部3个答案 >
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