我是十月份辞职的走的但是之前八月、九月两个月的工资一直没有结算给我如果离职了压一个月的工资还不行

更新时间：2019-03-07 14:59:01

问题描述：

您好我是十月份辞职的走的但是之前八月、九月两个月的工资一直没有结算给我如果离职了压一个月的工资还不行吗多次讨要工资一直不给理由工资未算出来我们现在怎么办

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

郝敬荣律师
服务地区：安徽-宣城

可以提劳动争议仲裁要回工资。

2018.11.01 19:27:25

点赞

您好如果他找别的借口扣工资怎么办

2018.11.01 19:29:55

借口总是借口，会被釆信的可能性不大。

2018.11.01 19:34:16
找法网咨询顾问
已帮助1691409 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

劳动者应对欠薪的主要方法为：
一是通过工会与用人单位协商解决;
二是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决;
三是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决;四是可以向人民法院提起诉讼;五是求助社会、媒体的力量。
如果农民工要申请劳动仲裁或诉讼的话，应提交与用人单位存在劳动关系的全部相关证据。我国法律有明确的规定，在公司没有正当理由拖欠员工工资的情况下，员工可以依法解除劳动合同，提出辞职申请。

2019.01.06 18:17:59

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助741044 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

劳动者离职后，对工资有争议，劳动仲裁时效为一年。
根据《劳动仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

2019.01.23 11:29:05

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助447601 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

以单位拖欠工资的理由辞职，要求单位按在本单位工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准
同时要求单位补发工资
和单位无法协商，离职一年内申请劳动仲裁
《劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2019.03.07 14:59:01

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。