工作两年，一直没和公司签合同，大概半年前老板拿一份不平等合同让我们签，我没有签。请问我该怎样保护我的

更新时间：2019-02-20 12:56:29

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工作两年，一直没和公司签合同，大概半年前老板拿一份不平等合同让我们签，我没有签。请问我该怎样保护我的合法权益

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王友华律师
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你有没有可以证明劳动关系的相关材料？如工作牌、工作服、考勤表等相关材料。如果有的话可以去劳动仲裁申请仲裁，如果还有其他问题，欢迎电话咨询。

2018.10.31 11:07:48

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申请仲裁可以得到补偿么？

2018.10.31 12:12:55
李军律师
服务地区：湖南-长沙 186-7315-7235

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可以依法要求双倍工资及补偿金，收集好证据进行！

2018.10.31 21:43:57

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你好，不确定劳务关系还是劳动关系，没签合同，是不是都可以申请赔偿？

2018.11.01 09:04:02

你好，不确定劳务关系还是劳动关系，没签合同，是不是都可以申请赔偿？

2018.11.01 09:04:41
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没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁！ 2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。 3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019.01.24 23:07:22

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根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

2019.02.01 10:20:54

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法律依据：
1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2019.02.20 12:56:29

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