我目前怀孕5个半月，公司在裁员，想辞退我，说补偿我一个月工资，外加生育津贴，说生育医疗工伤失业这4险

更新时间：2019-03-19 06:33:32

问题描述：

我目前怀孕5个半月，公司在裁员，想辞退我，说补偿我一个月工资，外加生育津贴，说生育医疗工伤失业这4险由公司承担。我说我是受法律保护的，公司说我现在就算违法辞退你也只要补偿你一个月工资该给你的你也拿了，生育津贴就没了。保险公司也不会买了。请问我该怎么办，我如果辞职怎样做才能利益最大化。不辞职怎样才能反击公司。

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

李军律师
服务地区：湖南-长沙 186-7315-7235

咨询我

可以依法要求赔偿金，收集好证据进行！

2018.10.30 23:39:52

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1613652 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

可以。用人单位不缴纳社会保险费，劳动者辞职，可以要求用人单位支付经济补偿。

根据《劳动合同法》第三十八条第三项规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。按照第四十六条第一项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019.01.18 03:26:08

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1036566 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

在等待鉴定结果期间公司是不能跟伤者解除劳动合同的，但是伤者可以主动申请离职。
　　在鉴定结果出来之后，公司能否跟伤者解除劳动合同，以及解除合同之后的一次性伤残医疗补助金以及一次性伤残就业补助金得根据你的伤残等级，以及你所属的统筹地区确定。
　　1-4级单位是不能和伤者解除劳动关系的；5-6级的话，只能由劳动者提出解除劳动关系；7-10级则是在劳动合同期满或者劳动者主动提出解除劳动关系的时候，双方的劳动合同关系解除。
若公司违法解除劳动关系的话，则须向劳动者支付双倍的经济补偿金。

2019.01.31 15:36:04

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助1883383 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

5.工伤赔偿：
（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，根据伤残等级享受一次性伤残补助金。
（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以根据伤残等级享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有当地制定，地区不同，伤残等级不同，赔偿额度也不同，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。

2019.03.19 06:33:32

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。