我在工厂上班，今天去辞职，公司领导不批，我该怎么办

更新时间：2019-01-18 03:16:08

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姚志斗律师
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辞职一般需要提前一个月提交书面辞职报告到期后可自离。如果急辞工，可能需要牺牲一个月的工资。

2018.10.30 15:32:18

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我今天去辞职，打算下个月走的，领导不批

2018.10.30 15:35:59

如有争议，可以向当地劳动局投诉

2018.10.30 15:41:22
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1、辞职，公司领导以辞职人数已满，不批辞职单，这是不合法的行为。建议以快递的方式寄出劳动者的辞职信，并保留好相关证据。30天一到，劳动者就可以离职。如果单位不支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉。

2、根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》的规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当在规定的时间内完成。对于情况复杂的案件，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长调查期限。

2018.11.27 02:26:17

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1. 劳动者和用人单位建立劳动关系后，劳动者有权依法提出解除劳动关系。按照《劳动合同法》规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。这些行动无需用人单位的批准。劳动者可以通过快递方式发送解除劳动合同通知书给用人单位，并保留相关证据。
2. 如果用人单位不结算劳动者的合法工资，劳动者有权向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
3. 劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况。若用人单位存在侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资、低于当地最低工资标准支付工资等，劳动行政部门将责令其支付工资和补偿金，并可要求其支付赔偿金。经济补偿和赔偿金的标准按国家有关规定执行。
4. 若劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议，双方可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
5. 用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接。用人单位需支付经济补偿的，应在办结工作交接时支付。已解除或终止的劳动合同文本，用人单位至少保存二年备查。
6. 若劳动者的合法权益受到侵害，有权要求有关部门依法处理或申请仲裁、提起诉讼。工会将依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。若用人单位违反劳动法律、法规和合同规定，工会有权提出意见或要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼时，工会将给予支持和帮助。

2018.11.27 18:52:59

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如果辞职公司不批怎么办？

可以参照以下方法解决：

1. 写书面辞职报告，并在离开单位或公司三十天之前将书面辞职报告递交上司。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2. 通过司法手段来解决。及时将目前存在的劳动纠纷事实转交当地司法行政机关进行处理，或者直接起诉至当地人民法院来通过法律手段解决。
3. 通过劳动仲裁机构协商解决。由于解除劳动合同会伴随一系列的人员、关系变动，故问题的最终解决需要借助具有一定权威性、中立性的仲裁机构来协商解决。
4. 如果遇到的问题比较复杂，强烈建议咨询当地司法行政机关，尤其是咨询所在乡镇级司法所。

根据《劳动合同法》规定，当劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，劳动者可有权在三十日之后，无论单位是否批准，职工都可以不再去上班。

最后辞职工资结算根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别)，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。

2019.01.18 03:16:08

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