公司不交社保，工资发现金

更新时间：2019-08-25 04:38:03

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公司不交社保，工资发现金

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马恩杰律师
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公司不交社保，违法行为，可以要求经济补偿金，工资发现金关键是否有证据，具体来电

2018.10.30 17:39:27

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如果让他交社保，他会降工资，目前工资8000，在这个厂干了好几年，过几年小孩要在这边上学，如果不交社保上不了，证据嘛，就是边上的同事朋友都知道我一直给他做事情，他属于个体工商户，公司就两三个人，

2018.10.30 18:42:47
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社保可提取现金的情况：
1、退休后按月领取退休金
2、养老缴纳年限不够15年，一次性领取个人部分，但是退休了就不能领取退休金了
3、外国户籍，可以一次性清算缴纳的养老个人部分
4、医疗保险的个人部分（北京的会发放到存折中，所以可以领取现金），大部分省份发到社保卡中，但是不能取出，只能用于看病买药

2018.11.06 06:34:53

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用人单位发现金，不缴纳社保的行为是违法的。缴纳社保是用人单位的法定义务，不随双方的意愿而免除。即使单位和劳动者签航天或者协议约定以现金形式发放也是因为与法律相抵触而无效的，以后劳动者照样可以维权要求单位补缴社保并可以以此为由向单位提出立即解除劳动合同并且要求单位按照其工龄支付经济补偿金。所以作为用人单位不能怕麻烦，一旦和劳动者私了，今后会带来更大的麻烦和经济损失。

2019.01.07 07:01:36

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　　很据法律规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。　　公司不给交社保怎么办？　　首先依据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。　　同时《劳动合同法》也规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　其次，依据《社会保险费申报缴纳管理规定》，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。　　所以由此可知，如果公司不给交社保，劳动者可以结解除劳动合同，或者向所在地的社会保险行政部门投诉。

2019.08.25 04:38:03

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