被老板以违反公司规定辞退
更新时间：2018-10-30 15:00:53
问题描述：
公司于2018年10月29日口头提出辞退我，约定好赔偿2个月工资（未提前30日通知，无理由辞退），在交接完工作后，老板反悔，并只赔付了1个月工资。我要求出示书面辞退通知，由于老板出差，2018年11月1日才会给书面通知，还说书面上日期以口头辞退时间为准。后面又说由于我连续迟到，已经违反公司规定，所以不给赔偿金。公司规模较小，仅有三名员工，没有任何纸质电子档的公司规定说明等，马上到年底过年，现在我该怎么办。后面申请劳动仲裁，是否可以申请双倍的劳动赔偿金。
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
