下个月不在公司上班了，然后20号告知经理说要辞职让招人，但是今天去签离职申请时经理不给签，说要等公司

更新时间：2019-02-11 11:55:44

问题描述：

下个月不在公司上班了，然后20号告知经理说要辞职让招人，但是今天去签离职申请时经理不给签，说要等公司招到人，可是这个公司招人一直都不好招，怎么办？当初未签订劳动合同，只是说辞职提前告知公司

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殷运健律师
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这要看你们合同的具体约定和相关证据

2018.10.29 23:11:32

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没有签过合同，因为是培训机构只有周末上课，平时都没有什么事情，而且我应聘入职的是艺术中心前台接待兼职舞蹈老师，可是进去之后却让我到球馆去顶班负责卖水、收钱、开场地等工作，说招到人就不用去了，可是去公司三个月都没有招到人，有人来领导也不要，就让我去顶班周末又过去艺术中心负责学生的上课，所以我跟领导说了我可以转成周末兼职，直到他们招到人为止，可是他这边却说不找到人顶替我他不让我走，可是我这边推荐人他又各种挑剔，这种我该怎么办

2018.10.29 23:20:23

没有签过合同，因为是培训机构只有周末上课，平时都没有什么事情，而且我应聘入职的是艺术中心前台接待兼职舞蹈老师，可是进去之后却让我到球馆去顶班负责卖水、收钱、开场地等工作，说招到人就不用去了，可是去公司三个月都没有招到人，有人来领导也不要，就让我去顶班周末又过去艺术中心负责学生的上课，所以我跟领导说了我可以转成周末兼职，直到他们招到人为止，可是他这边却说不找到人顶替我他不让我走，可是我这边推荐人他又各种挑剔，这种我该怎么办

2018.10.29 23:20:23
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可以提前一个月递交辞职报告，到期后可自行离开，如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，劳动者自动离职的行为属依据劳动合同法第三十八条第二款的规定解除劳动关系，可以依照劳动合同法第四十六条要求用人单位支付经济补偿。

劳动合同法第三十七条规定　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。

递交辞职（要有书面证明，带时间的，就是通常意义上的辞职信）申请即可，自己一定要留底，要有老板的签字证明，或者带时间的电子邮件也可以做证明。

不需要领导批准的，只要书面通知到位即可，时间到就可以离开，公司要结算工作、不能以此为由扣工资。

如果公司有违反，员工可以到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2018.11.06 16:18:20

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《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，第三十八条第二款也规定了，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2019.01.19 10:14:01

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在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。希望我的回答可以帮到你。

2019.02.11 11:55:44

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