问下，如果入职半个月主动辞职有没有工资

更新时间：2019-09-13 17:44:21

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问下，如果入职半个月主动辞职有没有工资

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杨谦律师
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你好，有工资的，如果单位拒绝支付可以投诉

2018.10.30 15:16:39

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覃程律师
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嗯有工资的这是肯定的

2018.10.30 18:52:36

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用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，
建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
劳动合同法第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资
(三)安排加班不支付加班费
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。

2019.04.11 20:49:28

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不少劳动者在工伤后打算提出辞职，但又担心是否还能得到相应的赔偿。对此，我国法律对工伤劳动者辞职后的赔偿问题作出了规定：

首先，根据工伤劳动者伤残等级的不同，《工伤保险条例》规定了不同级别的处理方式：

1. 五、六级工伤：劳动者有权提出解除或终止与用人单位的劳动关系，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，同时用人单位需支付一次性伤残就业补助金。
2. 七至十级工伤：当劳动、聘用合同期满或劳动者本人提出解除劳动、聘用合同时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。

从上述规定中，我们可以得出以下结论：

1. 工伤劳动者在达到一定伤残等级后，有权主动提出解除劳动合同，而用人单位则无权非法解雇他们。
2. 工伤劳动者辞职后，有权要求支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金，只是支付主体根据伤残等级有所不同。

此外，需要额外说明的是，关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准，需参照相关省、自治区、直辖市人民政府的具体规定来确定。

2019.04.27 16:34:29

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离职是可以有工资的，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。建议收集有关劳动关系存在的证明，以法律方式保障自己权益。

2019.09.13 17:44:21

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