我老公在黑龙江央企工作已满11年，和单位签定永久合同，去年在三甲医院诊断精神分裂，已休假一年，现在过

更新时间：2018-10-29 20:56:19

问题描述：

我老公在黑龙江央企工作已满11年，和单位签定永久合同，去年在三甲医院诊断精神分裂，已休假一年，现在过病假期，身体状况仍旧无法上班，现在单位有意辞退我老公，想要咨询如何争取权益最大化（病情还达不到工伤认定的标准）

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高志博律师
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你好，1、先到劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
《工伤保险条例》第十七条工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
第二十条劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。
2、认定工伤后，再进行劳动能力鉴定。
第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
3、根据鉴定的劳动能力等级享受工伤保险待遇。

2018.10.29 20:56:19

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李晓航律师
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你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。
　　《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2018.10.29 20:33:19

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我们单位在休病假期让我们签定停工医疗协议，其中第5点中这么说：乙方停工医疗期满尚未痊愈、或不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，甲方解除与乙方的劳动合同关系，请问此协议是否合法！（如何不签此协议，单位不让休病假）
2017年9月份确诊，2018年1月4日停工医疗，只给开本市最低保障工资，用于扣五险一金，并无其他补偿，单位做法是否合理，谢谢

2018.10.29 20:42:04
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