公司以降薪调岗为由，逼员工主动离职，来逃避辞退经济补偿

更新时间：2020-03-11 10:18:25

问题描述：

公司最近大量裁员，但不想给与员工经济补偿，就以签订的劳动合同中规定的“公司可以根据业务需要，对员工进行调岗降薪”为由，逼迫员工主动离职。请问该规定是否有效，必须遵守吗？

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杨冰律师
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无效，不用担心可以委托专业律师处理具体可以来我律所面谈或者电话微信建议委托专业律师处理提起民事诉讼

2018.10.29 15:19:46

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杨柳律师
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规定不合理，员工不应主动离职，即使想离职也可以发一份被迫离职通知，再进行仲裁，

2018.10.29 14:29:30

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《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。综上，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，需要支付双倍工资。用人单位拒不支付的，劳动者可申请劳动仲裁要求支付。

2019.06.08 04:37:16

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提前辞职要支付违约金吗

关于违约金的问题一般只有两种情况下企业才能和劳动者进行约定：

1、合同中约定的专项技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金;

2、约定保守公司商业秘密和知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。试用期离职是不能扣违约金的。

2019.09.12 06:32:47

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签了劳动合同可以辞职吗

签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：

1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。

2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。

3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。

2020.03.11 10:18:25

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李建成律师
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违法行为。劳动部门投诉解决

2018.10.29 14:10:29

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周留侠律师
服务地区：北京-北京

您好，您可以申请劳动仲裁。

2018.10.29 16:46:40

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许江博律师
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您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2018.11.03 18:58:37

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