劳动纠纷案例分析
更新时间：2018-10-29 14:33:32
问题描述：
2004年12月，赵某入职中保公司，担任强电技师一职。双方于2012年6月30日签订无固定期限劳动合同。2014年3月7日，中保公司通知赵某自3月10日起调职，因赵某提出的同工不同酬问题未解决，且中保公司未出具书面调岗通知，故赵某不同意去新岗位工作，同时，中保公司将赵某门卡注销，致其无法再回原工作地点工作，故自2014年3月11日起赵某未再出勤。故中保公司诉
至法院请求解除与赵某的劳动关系，双方并就劳动合同解除原因产生争议。
法院应该如何判决？
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