解除三期妇女应怎样赔偿？

更新时间：2018-10-29 08:52:08

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你好！　　对于违法解除劳动合同的，法律规定，应向员工支付经济补偿金的2倍赔偿，除此之外，因员工处于“三期”内，单位的违法解除，使得员工无法享受“三期”的工资、生育津贴、生育保险的医疗费用、营养费用，而造成该损失责任在单位，所以单位还需要承担“三期”的工资、生育保险待遇赔偿的其他损失。

2018.10.29 08:52:08

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