在公司工作四个月一直不发工资，怎样才能要回工资？

更新时间：2019-09-10 14:26:20

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赵婧律师
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您可以以公司不发工资为由提出解除劳动合同并要求公司支付赔偿金。

2018.10.29 09:07:49

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赔偿金就是欠的工资吗？

2018.10.29 11:38:19

赔偿金是公司违法导致解除合同需要另外赔偿给您的，对于您所述情况看，就是除了公司应该发的工资外，公司还需支付您一个月的工资作为赔偿金。

2018.10.29 12:21:50
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1. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2. 如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3. 如果用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。

2019.03.05 22:52:39

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用人单位不支付劳动报酬，可以向劳动监察大队举报。
证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：
1、双方签订的劳动合同；
2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
6、用人单位盖章的考勤记录；
7、其他劳动者的证言等。

2019.04.22 21:19:35

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公司不给员工发工资，属于违法行为，员工有权向各级工会、当地劳动监察机关和政府部门投诉控告。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。政府劳动行政部门负责监督用人单位遵守劳动法律、法规的情况，有权制止并责令改正违反行为。若用人单位存在侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或无故拖欠工资等，劳动行政部门将责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可能要求支付赔偿金。

2019.09.10 14:26:20

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长沙国晖律师
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您好：可以向劳动监察部门投诉，维护权益

2018.10.29 09:21:38

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