员工因私事坐牢，单位可以解除劳动合同吗

更新时间：2019-06-01 11:55:33

问题描述：

员工因私事坐牢，单位可以解除劳动合同吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

闫国田律师
服务地区：山西-大同 151-1071-2198

咨询我

按现行法律规定，单位可以解除劳动合同。

2018.10.28 12:22:46

点赞
郭军平律师
服务地区：山西-忻州 139-3400-2558

咨询我

如果赔偿有期徒刑以上就可以

2018.11.04 07:43:43

点赞
找法网咨询顾问
已帮助620976 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

劳动者解除合同的条件
(1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位;
(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。
②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2019.01.02 05:57:42

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助81646 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

您好，可以要求双倍工资，补缴保险，支付经济补偿金相关法规：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.01.11 08:20:28

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1849056 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

通常情况下，劳动者可以依照法律规定，在试用期内提前三天解除劳动合同，在正式期内提前一个月解除劳动合同。如果用人单位违反法律规定，解除劳动合同的情况下，劳动者有权向用人单位依法主张相应的经济赔偿。用人单位拒不支付赔偿的劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对于不履行仲裁结果的情况下，可以到法院申请诉讼。

2019.06.01 11:55:33

点赞
赵鹏律师
服务地区：山西-大同

符合法定程序的话，可以解除

2018.10.27 10:23:29

点赞
张红霞律师
服务地区：山西-大同

你好可以解除合同

2018.10.30 21:50:28

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。