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我想问下,老板扣工资不给个合适的理由,每次问他都说没扣错,但就是不给你扣钱的原因,
更新时间:2019-01-27 23:42:16
问题描述:
你好,我想问下,老板扣工资不给个合适的理由,每次问他都说没扣错,但就是不给你扣钱的原因,
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李贺清律师
服务地区:河南-洛阳
直接固定证据后起诉对方。
2018.10.27 11:54:40
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用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
___《劳动合同法》第三十条第一款
风险影响:
1.劳动者可以解除合约
根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
2.支付赔偿金
《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
2018.12.22 08:04:47
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实践中如果存在老板扣工资的情况,最好通过下列方法进行解决:1、找老板协商。为节省时间跟精力,建议可以先试试直接找老板协商处理。
2、找劳动部门投诉。投诉时,一般是找劳动监察部门,投诉后,由其责令老板及时支付工资。
3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资,在劳动关系存续期间追讨工资,将不受仲裁时效的限制,一旦离职的话,就要从劳动关系终止之日起一年内提出。
4、找法院提起诉讼。发现经过以上方法都无法拿回工资的,那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。
2019.01.25 10:58:56
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》 第三条 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。
2019.01.27 23:42:16
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69910
你好,我这有37天的工资,老板不说不给,就说干费活了,没创造价值,不按开始说的发工资,扣了一些
<p>根据《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人</p><p>即单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资</p>
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你好,我想问下,老板扣工资不给个合适的理由,每次问他都说没扣错,但就是不给你扣钱的原因,
《劳动法》明确规定,用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资,所以一般情况下都是违法的。
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与公司协商不通,公司不给工资的,劳动者可以准备投诉材料去劳动行政部门投诉;不满投诉结果的,可以依法申请劳动仲裁,不服仲裁裁决的,则可以依法向人民法院提起诉讼。
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