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我在四会一家个体企业上班13年,没有给我购买社保,我所在岗位散伙而下岗,公司应该怎样赔偿我?
更新时间:2019-02-15 19:08:12
问题描述:
我在四会一家个体企业上班13年,没有给我购买社保,我所在岗位散伙而下岗,公司应该怎样赔偿我?
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4位律师解答
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顾笑清律师
服务地区:上海-上海
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可以直接要求用人单位补缴社保,并支付经济补偿
2018.10.27 16:01:21
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既然可以找所在公司赔偿经济损失,请问赔偿标准是多少呢?谢谢您的指导!
2018.10.27 16:06:07
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用以下三种方法都可以查询到个人的社保情况:1、可以持身份证到当地社保局服务大厅查询。2、可以打当地社保局咨询电话(12333)查询个人保险情况。3、可以登入当地社保局网站,点击“个人社保信息查询”窗口,查询个人社会保险金情况。4、咨询参保单位,让其调出在社保系统参保情况让你看。
2018.11.10 03:24:37
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没有社保还能否工伤索赔的具体标准,通常你可以自己去申请工伤认定(一年之内),但前提是必须有证据证明你与该公司存在劳动关系。
2、公司未给你办理社保,这个工伤待遇都应该由公司承担,具体的赔偿项目要看你的伤残等级,通常包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费、交通食宿费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴等。
2019.01.12 05:17:35
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用人单位辞退劳动者的赔偿或补偿标准,与是否给该劳动者缴纳社会保险没有关联性。一般分以下三种情况:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
2019.02.15 19:08:12
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