是这样子的，我现在在一个公司做导购，现在还是试用期，然后我在试用期内提前十天申请离职，但是是做满一个

更新时间：2019-03-27 02:44:32

问题描述：

是这样子的，我现在在一个公司做导购，现在还是试用期，然后我在试用期内提前十天申请离职，但是是做满一个月才离职，只是提前十天说要离职而已，工资是1900，而现在公司说我因为提前离职所以只有30元一天的工资，而且公司还说明知道你下个月不做了怎么可能还让你做完一个月才走？我交的离职报告说是做满一个月的试用期才离职的所以说工资应该是全额发放的，但是公司就应着这个明知道你下个月不做了怎么还会让你上满一个月然后发一个月的工资给你这件事情就扣工资不发满一个月的工资，所以我想问下哟这个情况是可以拿到全部的工资吗？

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殷运健律师
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2018.10.26 19:25:07

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按规定，试用期内提前3天通知用人单位就可以离职。

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同法第二十条“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”

2018.11.21 03:42:59

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劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。

1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;

(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2018.12.26 21:22:06

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在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。希望我的回答可以帮到你。

2019.03.27 02:44:32

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