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我想问下,本人产假45天,哺乳期128天,公司期间工资保险照发,如果因为其他原因,需要离职那么
更新时间:2019-03-25 22:06:47
问题描述:
你好,我想问下,本人产假45天,哺乳期128天,公司期间工资保险照发,如果因为其他原因,需要离职那么这期间的工资能得到么
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王珂律师
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你说的工资照发,是生育保险金外,公司仍旧照常发放你病假工资吗?如果这种情况自离,是没有工资的
2018.10.26 11:04:06
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1.无论是否缴纳生育保险,按照法律规定,产假工资按正常工资发放。但是很多公司会按基本工资发放。这是不合法的。但是在仲裁层面而言,又不是很好处理。一般不低于当地最低工资,仲裁机构都很少管。 2.如果缴纳生育保险,产假工资由社保局发放,不过是经由公司账户发放,还会发放营养津贴等。
2018.11.12 16:22:03
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【生育保险 待遇】《社会保险法》规定:用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 生育医疗费用包括下列各项: (一)生育的医疗费用; (二)计划生育的医疗费用; (三)法律、法规规定的其他项目费用。 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴: (一)女职工生育享受产假; (二)享受计划生育手术休假; (三)法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
2019.03.24 10:20:14
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按规定是给的是全额工资,而不是支付基本工资。 由于公司为你缴纳了生育保险,所以产假工资也叫生育津贴是由社保中心进行核定并支付的。一般是先休完产假之后,职工将社保中心要求的材料交到公司,由公司去办理相应的领取,再转付到你手中。 如停缴社保,可以向劳动监察或社保部门投诉解决。
2019.03.25 22:06:47
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华荣主任律师
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你好,可以咨询社保局的。
2018.10.26 10:53:34
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