劳动纠纷，工资发放有争议

更新时间：2019-03-17 06:49:48

问题描述：

您好我试用期工资4800 从上个月16号到本月15号因为这期间有中秋节和国庆，国庆我加了6天班，然后从8号调休号没有上班，请问应该发多少工资啊？

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张琳律师
服务地区：江苏-南京

你好！问题不清晰无法回答。可以找你们人事或会计具体询问工资明细自己就可以算出。谢谢

2018.10.25 16:09:17

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各地区、各行业、各单位的试用期工资存在差异性，国家并未设定统一的试用期工资标准。用人单位在决定或支付试用期员工的工资时，需确保该工资至少达到《劳动合同法》所规定的最低标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并且必须高于用人单位所在地的最低工资标准。

若用人单位支付的试用期工资低于上述规定，劳动者有权向劳动监察大队提出投诉，或申请劳动仲裁以维护自身权益。

2018.12.13 21:27:34

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根据《工资支付暂行规定》，以下是关于工资支付的相关规定：

1. 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
2. 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
3. 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
4. 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

2018.12.16 09:53:04

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**试用期规定**

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
4. 劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
5. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并且不低于用人单位所在地的最低工资标准。

2019.03.17 06:49:48

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江苏宁创律所律师
服务地区：江苏-南京

您好，可以根据签订的劳务合同进行计算。

2018.10.25 15:47:20

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