公司裁员，我干了八年，保险交了5年，，赔偿是按几年算，前三年的保险我自己补交的。可以要求补偿吗？怎么

更新时间：2019-03-17 08:45:48

问题描述：

公司裁员，我干了八年，保险交了5年，，赔偿是按几年算，前三年的保险我自己补交的。可以要求补偿吗？怎么补？谢谢！

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1. 递交《劳动争议仲裁申请书》的内容包括：
- 1）劳动者的基本信息，包括姓名、性别、出生年月、民族、住址和联系电话。
- 2）用人单位的信息，包括名称、地址、法定代表人姓名和职务。
- 3）明确列出仲裁请求，并说明所依据的事实和理由。
- 4）提供用于支持请求的证据，包括证据来源和证人的姓名及住所。
- 5）清楚标注致送单位名称。

2. 在递交《劳动争议仲裁申请书》时，还需提交以下材料：
- 1）劳动者的身份证复印件一份。
- 2）用于证明劳动关系的证明材料。
- 3）其他与案件相关的证明材料。
- 4）如委托有代理人，则需提交授权委托书。

2019.01.19 03:39:39

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根据劳动争议仲裁调解法第四十七条、第四十九条规定，对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。但公司有证据证明有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
　　（一）适用法律、法规确有错误的；
　　（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
　　（三）违反法定程序的；
　　（四）裁决所根据的证据是伪造的；
　　（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
　　（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

2019.03.06 02:51:54

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保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。需要说明的是，如果单位没有缴纳保险未超过1年的，那么员工可以要求补缴；未缴纳保险超过1年的社保局就无法办理补缴了，员工只能要求单位支付相应经济补偿。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，员工只能到劳动监察大队举报。保险应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以个人实际工资基数按照以下比例缴纳，可供参考:北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。

2019.03.17 08:45:48

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