我们在工地干活，没签合同，工资怎么要

更新时间：2019-04-10 16:47:36

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你好，我们在工地干活，没签合同，工资怎么要

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张琳律师
服务地区：江苏-南京

你好！准备欠工资证据，是公司找劳动仲裁，是个人报警或到政府相应部门处理。

2018.10.23 17:06:52

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**劳动合同的订立**

1. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
3. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

**经济补偿**

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2018.11.09 08:30:53

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第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

2019.03.09 15:03:49

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根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内完成。这意味着，即便没有签订书面的劳动合同，劳动关系在用工之日起就已成立。在这种情况下，如果出现工伤，应依据工伤保险条例进行赔偿。

2019.04.10 16:47:36

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