2018102314:07:08您好，我想辞职，就提前一个月给老板说了，但是人家现在快生孩子了

更新时间：2019-03-12 18:23:39

问题描述：

2018-10-23 14:07:08 您好，我想辞职，就提前一个月给老板说了，但是人家现在快生孩子了，就让我在待两个月，要不就不发工资，之您好，我想辞职，就提前一个月给老板说了，但是人家现在快生孩子了，就让我在待两个月，要不就不发工资，之前我给他口头许诺过我干到年底，这种情况我应该怎么办

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

安治国律师
服务地区：甘肃-兰州 173-6169-1477

咨询我

您好，针对您以上问题我有如下回答：建议您向劳动部门申请劳动仲裁。如您还需咨询，请查看我详细资料的联系方式。

2018.10.25 10:48:15

点赞
杨培栋律师
服务地区：甘肃-张掖 139-9365-3771

咨询我

向劳动监察大队反映。

2018.10.24 12:01:43

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助77281 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求老板支付工资：一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。
如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
一般来说，可以先同老板商量，若老板拒绝支付工资或者一直拖延支付工资，则可以采取上述仲裁或者起诉的办法。

2018.11.04 22:14:18

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1119058 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬;
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2018.12.04 21:01:17

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1443989 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定，无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

2019.03.12 18:23:39

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。