我在一家单位上班，6月进行培训，7月份正式入职，九月检查怀孕了，医生要求休息，现在公司要给我解除劳动

更新时间：2018-12-24 08:50:06

问题描述：

我在一家单位上班，6月进行培训，7月份正式入职，九月检查怀孕了，医生要求休息，现在公司要给我解除劳动合同，或者说保险需要我自己承担，我该怎么维权呢

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崔博律师
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三期内无特定条件单位不得解除劳动合同。为员工缴纳社会保险是用人单位的义务。未依法缴纳的可以向相关部门投诉。

2018.10.23 12:30:38

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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定:　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2018.11.12 00:35:41

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当佣人单位解除劳动合同符合我国法律的有关规定时，应当向劳动者支付一定的经济补偿。解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。前述月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用公式表达就是：经济补偿=在职年限×离职前12个月的平均月工资需注意，这里所说的工资，应当包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2018.12.20 02:45:34

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怀孕期间被辞退如何计算赔偿金|||　　依据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：　　(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人详细>>

2018.12.24 08:50:06

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吕海山律师
服务地区：辽宁-沈阳

单位无权解除，违法。

2018.10.24 18:56:00

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