我是试用期员工，现在申请辞职，已提前三天提出，主管没批，现在公司说我是自离，不打算给我发工资，

更新时间：2018-12-30 04:30:09

问题描述：

您好，我是试用期员工，现在申请辞职，已提前三天提出，主管没批，现在公司说我是自离，不打算给我发工资，请问我改怎么办？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

郭威律师
服务地区：广东-广州 188-2517-2041

咨询我

建议委托律师处理，在发生纠纷的第一时间委托律师介入处理，有助于迅速固定证据，为胜诉的成功提供保障，同时还可达到以诉促调的作用，在最短的时间内权利得到救济。

2018.10.22 10:22:11

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助52213 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

根据我国劳动法的有关规定，劳动者在试用期内是可以提前三天申请辞职的，在三天后劳动者辞职的，不用承担违约责任或者给用人单位赔偿，但是如果劳动者超过了试用期成为正式员工的，则离开工作时需要提前一个月向公司申请离职，不然要向公司支付一定的违约金.

2018.12.07 18:06:46

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助799276 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。试用期内辞职的，用人单位也应当在解除劳动合同时依法支付劳动者的合法报酬。法律依据：《劳动法》第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2018.12.21 10:50:51

点赞
找法网咨询顾问
已帮助160766 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

劳动者试用期申请辞职：至少提前3天申请。等待人事部将该岗位人员招聘到位。和该岗位新员工进行工作内容交接。签离职单，由你部门领导和公司跟你接触的各部门领导签字确认。签字之日起算，正式离职。
单位应当在你离职后半个月内给你办理离职手续。依据是《劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2018.12.30 04:30:09

点赞
童仪律师
服务地区：上海-上海

试用期辞职提前三天就可以了，你可以到当地劳动监察大队去投诉，起码要回工资。

2018.10.22 09:30:48

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。