我上班签了合同，但我现在做了六天不想做了，想辞职，但合同上面写了实习培训期间辞职需支付用人单位200

更新时间：2019-03-02 15:56:51

问题描述：

我上班签了合同，但我现在做了六天不想做了，想辞职，但合同上面写了实习培训期间辞职需支付用人单位2000元（这家店第一个礼拜是培训期）

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杨大伟主任律师
服务地区：上海-上海

你好，可以去劳动监察大队投诉

2018.10.22 11:40:39

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他说会去趟有关部门，这怎么办，他说上面有一条如果我需要辞职的话，需要提前30天通知他们或补偿他们5000元代替通知。不然他们有权利保留扣除全月酬金的权利，这个意思就是我还要给他们5000，要给吗

2018.10.22 17:05:10
任涌律师
服务地区：上海-上海 139-1759-0262

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可以劳动仲裁维权的啊

2018.10.21 22:15:23

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劳动合同怎么写？以下是劳动合同的必备条款：
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3、劳动合同期限；
4、工作内容和工作地点；
5、工作时间和休息休假；
6、劳动报酬；
7、社会保险；
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2018.10.28 01:20:39

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劳动合同法规定，用人单位向劳动者提供培训的，可以与劳动者约定最低服务期，在这种情况下，劳动者未满最低服务期辞职的，用人单位有权要求劳动者按最低服务期的剩余部分占最低服务期的比例退还培训费。上述规定有四个要素:一、劳资双方对于最低服务期有约定，二、用人单位已对劳动者进行培训，三、劳动者在最低服务期届满前辞职，四、劳动者仅须退还培训费，不退还工资、福利、社保、差旅费等款项。综上，除非用人单位与劳动者有特别约定，否则，用人单位的要求没有法律根据。

2019.02.06 07:34:04

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可以的，劳动者提出解除劳动合同分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，只需提前30天（试用期3天）通知用人单位即可，不需要任何理由，也不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿。同时这属于个人原因中断就业，辞职后领不到失业金。二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不打招呼自动离职），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。用人单位可以扣工资作为赔偿。

2019.03.02 15:56:51

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邢伟华律师
服务地区：上海-上海

可以劳动仲裁维权的啊

2018.10.30 06:56:24

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