10.21离职,本月有一个七天国庆假期,实际工作日只有九天,怎么算工作,国庆有工资吗

更新时间:2019-01-07 04:48:30
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10.21离职,本月有一个七天国庆假期,实际工作日只有九天,怎么算工作,国庆有工资吗
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  • 刘静律师
    服务地区:河北-邯郸
    你好,按照实际工作日期发放工资
    2018.10.22 23:28:16
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    员工中途离职工资:
    工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
    《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
    安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
    按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
    2018.12.06 12:41:28
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    已帮助916166 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    对于工资方面的劳动纠纷,经济补偿金与赔偿金的主张能否并存问题,根据《劳动合同法实施条例》第二十五条规定,用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。因此,经济补偿金与赔偿金不能同时适用,二者只能择其一。
    2018.12.31 15:17:09
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助526804 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    在整个劳动争议的处理过程中,对劳动者工资标准的认定都居于一个十分重要的地位。根据劳动部《工资支付暂行规定》第6条规定:“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”。
    2019.01.07 04:48:30
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10.21离职交接完成后,当月有8天国庆假期,实际工作日只有9天,怎么算工资?
这是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定的,所以看你们合同。
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10.21离职,本月有一个七天国庆假期,实际工作日只有九天,怎么算工作,国庆有工资吗
你好,依据法律的规定,我国劳动者在法定的节假日休息是有工资的。国庆节属于法定节假日,员工有工资的。
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休假期间工资一般不算工资,如果是年休假、法定节假日则是属于带薪假期,要正常算工资。
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国庆后离职,国庆休假7天有工资吗
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您好,发现自己合同有效期与人事手里的不一样
合同有效期与人事手中的合同不一致时,不能仅凭此点直接以对方过错为由解除合同。需要进一步分析不一致的原因、影响程度以及是否构成根本违约等因素。如确实存在重大误解或
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兼职合同需明确双方权责。包括工作内容、时间、地点、报酬等条款,确保双方权益。如遇纠纷,可协商解决或通过法律途径维权,务必保留相关证据以便后续处理。
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在合同订立过程中,要约是希望与他人订立合同的意思表示,内容应具体确定,并表明经受要约人承诺即受该意思表示约束。承诺则是受要约人同意要约的意思表示。要约和承诺是合
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