我有个工伤案子，现在已经仲裁了，结果为终局裁决，在仲裁时，单位没有提供工资表，仲裁庭就按我申请的工资

更新时间：2019-02-21 14:45:18

问题描述：

我有个工伤案子，现在已经仲裁了，结果为终局裁决，在仲裁时，单位没有提供工资表，仲裁庭就按我申请的工资标准裁决的，但我申请的工资标准比实际工资多了一千左右每月，单位就不服，现以我在仲裁时没有提供工资条为由，严重影响了公证裁决，向重庆市中级人民法院申请撤销终局裁决。现在法院已受理，下周一开庭审理。但我在单位上班时是每月签了两份工资表的，如果单位这次把工资表拿出来的话就以实际工资与申请的工资不符为由，中级人民法院会撤销终局裁决吗。

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殷运健律师
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1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，你方可在一年内提出认定申请。2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可以申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、交通费，造成伤残的还可增加一次性伤残补助金、伤残津贴、残疾辅助器具费、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资、年龄、是否有被扶养人、地区等计算。。

2018.10.22 19:41:04

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一裁终局的仲裁裁决书可以自收到之日起三十日内申请撤销。用人单位有证据证明仲裁裁决存在特定情形，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。具体情形包括：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。这些情形下的仲裁裁决为终局裁决，自作出之日起即具有法律效力。

2018.12.05 17:27:10

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　劳动者因工伤与用人单位发生争议的，可以申请劳动仲裁。工伤认定与工伤待遇产生纠纷，均属于劳动纠纷，属于劳动仲裁范围与事项，如果产生劳资纠纷可以申请劳动仲裁。
　　对于认定结论不服的，可选择向上级劳动行政部门或本级人民政府依法（行政复议法第十二条第一款）申请行政复议。

2019.01.28 07:12:03

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根据《劳动争议仲裁法》第四十九条，用人单位若认为仲裁裁决存在以下情形，可申请撤销：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所依据的证据被认定为伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了影响公正裁决的关键证据；
（六）仲裁员在仲裁过程中有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决的行为。
若人民法院经审查核实后确认上述情形之一存在，将裁定撤销该仲裁裁决。
一旦仲裁裁决被法院撤销，当事人可在收到裁定书后的十五日内，就该劳动争议向人民法院提起诉讼。

2019.02.21 14:45:18

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张建国律师
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你好，有可能会被撤销的！

2018.10.21 09:27:52

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王兵律师
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法院会公正裁决的...

2018.10.21 10:19:35

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