老板不给补急辞报告，还扣除工资30%，5天的工资还不想给，我该怎么办？

更新时间：2018-12-14 17:39:50

问题描述：

我因旷工3天去找经理写急辞报告，但经理说找老板商量，后来过了7，8天，我去找老板，老板不给补急辞报告，还扣除工资30%，并加上旷工3天按3倍计算是9天，我干50天活，他扣完后只剩24，5天的工资还不想给，我该怎么办？

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侯小云律师
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搜集证据投诉到劳动监察大队

2018.10.20 10:18:24

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员工旷工工资怎么算？
按用人单位依法制定的规章制度处罚。

旷工，指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤，是严重违纪行为。计划经济时期，一些地方劳动部门规定，旷一扣二，即旷工一天，扣工资一天，另处罚一天。但这些规定均已废止。按《劳动法》规定，旷工如何处罚，由用人单位依法制定的规章制度规定。

2018.11.12 07:29:09

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因劳动者原因造成用人单位经济损失的，用人单位每月只能扣除劳动者报酬的20%，若扣除后不足所在地最低工资标准，应按最低工资标准发放。用人单位有权按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，应按最低工资标准支付。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况，若用人单位侵害劳动者合法权益，如克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资、低于最低工资标准支付工资等，劳动行政部门将责令其支付工资、经济补偿及可能的赔偿金。经济补偿和赔偿金的标准按国家有关规定执行。若劳动者与用人单位因工资支付发生争议，可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。

2018.12.10 04:29:26

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首先，劳动报酬权是劳动者八项基本权利之一。在劳动者提供劳动义务的前提下，用人单位有义务支付提供劳动义务期间的报酬。然而，“旷工一天扣3天工资”的规定，实际上是变相剥夺了劳动者获得劳动报酬的权利。其次，这一规定带有经济处分性质，而经济处分在本质上就是罚款。目前主流观点是不认可罚款合法的。最后，这一规定也违反了公平原则，劳动者出勤一天只发放一份工资，旷工一天却要扣去三份工资，这使得劳动者难以信服。

2018.12.14 17:39:50

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