现在想辞职，结果老板说按短期工算工资。但是当初我并没有跟他签合同，还是短期。

更新时间：2019-02-23 00:19:12

问题描述：

你好，我在一家烧烤店工作了快两个月了现在想辞职，结果老板说按短期工算工资。但是当初我并没有跟他签合同，是长期还是短期。

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蔡留华律师
服务地区：江苏-泰州

劳动法并不区分短期和长期，对方拒付工资显然不当，可以劳动监察部门投诉，或依法提起劳动仲裁。另外不签订书面劳动合同，可从第二个月起要求用人单位给付双倍工资。

2018.10.27 08:09:07

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石亚军律师
服务地区：江苏-镇江 132-7615-1888

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法律里面没有长期工与短期工之分。

2018.10.21 08:35:16

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第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

2018.10.24 05:59:57

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没有长期合同了，法律规定三种劳动合同。劳动合同法第十二条　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。　　第十三条　固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

2019.01.10 21:37:11

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企业不签劳动合同：
１、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
　　２、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　３、《实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
　　４、《实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

2019.02.23 00:19:12

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周网龙律师
服务地区：江苏-泰州

可以考虑要求一定期限的双倍工资

2018.10.19 08:19:12

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