煤矿工伤私了没钱给打欠条怎么写

更新时间：2019-06-28 00:01:21

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煤矿工伤私了没钱给打欠条怎么写

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2018.10.19 07:21:52

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对于用工单位而言，若未为职工参与工伤保险，且职工所受工伤未达伤残等级，单位需承担医疗费用及停工治疗期间的工资。在此情况下，双方可选择私了。然而，若职工工伤达到伤残等级，则不可私了。原因在于，《工伤保险条例》明确规定了职工享有工伤保险待遇的权利，无论单位因何原因未为职工参保。若单位选择私了并支付金额低于条例规定标准，职工在费用耗尽后仍有权提出赔偿要求，且法律将予以支持。

2019.04.06 19:11:01

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申请工伤认定，是遭受工伤事故伤害的职工或其配偶、近亲属的一项权利。进行工伤认定，是人力资源和社会保障行政部门的一项行政职权。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工可以在事故伤害发生之日起一年内，申请工伤认定。“私了”并不能影响工伤职工的此项权利。因此，只要其在一年的期限内，即可申请工伤认定。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4.患职业病的；
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2019.04.21 18:34:55

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劳动者发生工伤后，与用人单位私下达成赔偿协议的情况逐渐增多。关于这类协议的效力，存在两种不同观点：一种认为协议无效，因为工伤认定和赔偿属于国家强制执行的范畴，必须通过劳动保障部门处理；另一种则认为协议有效，因为劳动法赋予用人单位与劳动者自行和解的权利。实际上，协议的效力需根据具体情况分析。

首先，如果用人单位在工伤发生后既未上报主管部门也未向劳动保障部门申请认定工伤，那么这种情况下达成的协议是无效的。因为这种行为属于隐瞒不报，逃避了劳动监管部门的监管，破坏了国家劳动安全制度，损害了劳动者的健康权利，违反了法律的强制性和禁止性规定。

其次，如果用人单位及时向行政主管部门上报并启动工伤认定程序，那么在这种情况下达成的私了协议是有效的。因为劳动法允许用人单位与劳动者对劳动纠纷进行协商调解，这种协商既体现了双方的意思自治原则，又节省了仲裁或诉讼的成本，有利于社会的进步发展。同时，只要双方具有完全民事行为能力且协议内容真实，该协议就是合法有效的。

最后，即使在这种情况下达成的赔偿协议，如果赔偿金额低于法定工伤待遇标准，该协议是可以申请变更或撤销的。在申请变更或撤销前，该协议仍然是有效的。例如，如果法定工伤待遇为15万元而协议赔偿金额为10万元，劳动者可以申请法院或仲裁机构变更或撤销协议，以追讨应得的另外5万元。

综上所述，工伤私了协议的效力可能因具体情况而异，存在有效、无效、可变更或撤销三种情况。因此不能一概而论地定性为有效或无效。

2019.06.28 00:01:21

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