我在泸州现有企业连继工作10年，1年内正常退休，企业能否解除劳动关系？

更新时间：2019-03-23 12:12:18

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张定凯律师
服务地区：四川-泸州

你好！如果连续工作满十五年，则不可以解除劳动关系。

2018.10.18 13:17:31

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张律师:首先感谢你百忙中抽时间为我解惑！我总工龄38年，在目前这个企业连续近1l年，但没满15年，企业就可与我劝辞或辞退劳动关系吗？

2018.10.18 13:50:13

可以解除劳动关系。

2018.10.18 13:59:28
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你好，针对工作纠纷，建议采取以下步骤处理：

1. 发生争议后，首先尝试协商解决。
2. 若协商无果，可搜集证据，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对争议进行公断与裁决的过程，是提起诉讼的必经程序。
3. 提起劳动仲裁的一方需在争议发生一年内提出书面申请，除非因不可抗力或有其他正当理由，否则超过时效将不予受理。

具体操作时，请注意：

1. 确认与单位之间的劳动关系，如通过工资单、考勤记录、工作文件等证据。
2. 确认劳动关系后，可要求单位补缴社会保险及补发工资。
3. 单位解除劳动合同时应提前一个月通知，否则需支付一个月的经济补偿金作为代通金。
4. 自用工之日起一个月内应签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资。
5. 若单位违法解除劳动合同，可要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
6. 若协商仍无法解决纠纷，可携带相关资料至劳动监察部门投诉，或直接向单位所在地的劳动仲裁委提出仲裁申请。

2018.10.20 07:02:24

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国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄。全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

(一) 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

(二) 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

(三) 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

(四) 因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。

2018.11.21 01:41:05

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企业单位用工属于自主权，建立和解除劳动关系，是用人单位与职工双方的行为，行政机关只是可以建议，由企业解除职工劳动合同，并无权利直接解除职工的劳动关系。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。此外，在特定情况下，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职等，用人单位也可以解除劳动合同。同样，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位也可以在提前通知或支付额外工资后解除劳动合同。

如果用人单位需要裁减人员超过一定比例，如二十人以上或占企业职工总数百分之十以上，需提前通知工会或全体职工，并听取他们的意见后，将裁减人员方案报告劳动行政部门。在裁减人员时，应优先留用特定的人员，如与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员等。此外，在特定情况下，如劳动者患有职业病或在医疗期内等，用人单位不得依照相关规定解除劳动合同。

2019.03.23 12:12:18

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