原来的单位欠缴社保两年，又重新缴了八个月社保，请问这合理吗？

更新时间：2019-01-30 04:23:55

问题描述：

原来的单位欠缴社保两年，然后换了新单位，又重新缴了八个月社保，前二天因病住院被告知医保无法报销，请问这合理吗？

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根据我国相关法律规定，用人单位应当为职工办理社会保险。若单位未办理，则构成违法行为，劳动者有权解除劳动合同。在此情况下，单位违约在先，因此应支付经济补偿金。目前，您可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径寻求解决。

2019.01.13 01:57:18

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医疗保险简称医保，是社会保险的一种。医保的报销比例为：
1、在职职工：一级医院，统筹基金报销90%，个人自付10%；二级医院，统筹基金报销85%，个人自付15%；三甲级医院，统筹基金报销80%，个人自付20%
2、退休人员：一级医院，统筹基金报销93%，个人自付7%；二级医院，统筹基金报销89.5%，个人自付10.5%；三甲级医院，统筹基金报销86%，个人自付14%。
3、外来从业人员（外地户口购买广州外来工医保）：一级医院，统筹基金报销72%，个人自付28%；二级医院，统筹基金报销68%，个人自付32%；三甲级医院，统筹基金报销64%，个人自付36%。

2019.01.17 05:45:29

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**社保征缴比例**

一、基本养老保险费的征缴比例

企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的20%，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。个人缴纳基本养老保险费的比例，1997年不得低于本人缴费工资的4%，1998年起每两年提高1个百分点，最终达到本人缴费工资的8%。

二、基本医疗保险费的征缴比例

基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%。随着经济发展，缴费率可作相应调整。

三、失业保险费征缴比例

城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。省、自治区、直辖市人民政府根据本行政区域失业人员数量和失业保险基金数额，报经国务院批准，可适当调整本行政区域失业保险费的费率。

四、工伤保险费征缴比例

工伤保险费由企业按照职工工资总额的一定比例缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费。工伤保险费根据各行业的伤亡事故风险和职业危害程度的类别实行差别费率。劳动行政部门对企业上一年度安全卫生状况和工伤保险费用支出情况进行评估，适当调整企业下一年度工伤保险费率，实行浮动费率。

五、生育保险费征缴比例

生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过工资总额的1%。企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理，列入企业管理费用。职工个人不缴纳生育保险费。

2019.01.30 04:23:55

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