前三个月工伤工资单位是不是应该全额发放。谢谢。

更新时间:2018-10-21 13:58:32
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前三个月工伤工资单位是不是应该全额发放。谢谢。
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  • 保文静律师
    服务地区:宁夏-银川
    工资全额发放
    1是工伤,由单位承担赔偿责任,建议先申请工伤认定,再劳动能力鉴定,赔偿根据 鉴定结果计算,最后提起劳动仲裁索赔
    2 用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;
    3 未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
    4 在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系;
    5 工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。
    2018.10.21 13:58:32
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  • 曹全聪律师
    服务地区:宁夏-银川 136-3958-2885
    咨询我
    工伤工资一直发到定残以后,按照伤残等级领取一次性伤残补助金等。
    2018.10.17 23:41:34
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  • 马清义律师
    服务地区:宁夏-银川 136-1958-3895
    咨询我
    就应该全额发放的。 。。。。。。。。。。。。
    2018.10.18 14:48:19
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  • 白娟律师
    服务地区:宁夏-银川
    按照正常工资发放,有停工留薪期的规定
    2018.10.17 12:56:07
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  • 陈芳律师
    服务地区:宁夏-银川
    工伤停工留薪期工资全额发放
    2018.10.19 21:38:02
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工伤期间单位拒绝发放工资。
你好,未签订劳动合同可主张双倍工资,可要求赔偿相应的后期医疗费。由于已经鉴定为工伤,因此您可以先行垫付,不要贻误治疗,之后可仲裁主张赔偿,胜诉没有问题,请您放心
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工伤未好,工资是否全额发放
你好,工资需按月全额发放,工伤需向劳动局申请工伤认定,确定为工伤,然后享受工伤待遇。
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工伤认定此职工为工伤,然后现在已经回到公司上班,全部医药费由我们公司存担,但是他还要求停工期的工资,
医疗期间应付停工留薪期工资是有法律依据的,工资标准为该职工受伤前本人工资。
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通常在几天内向劳动监察大队提出投诉就会有结果
你好,建议向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁
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已经离职半年了,还能去原公司盖三方协议的公章吗?
你好,要看实际情况才能确定的哦
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
没有工资,还是交住宿费,不给毕业证是合理的
个人认为没有实习说明未按学校规定进行相应的学业,学校可以不发毕业证书,建议协商处理较好
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实际发放的工资比面试时说的少
如果您想通过法律途径解决工资问题,收集证据至关重要。您可以收集工资条、银行转账记录等证明实际发放工资情况的证据。同时,面试录音、聊天记录等可以证明面试时工资承诺
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