拿过一次伤残补助金，保留劳动关系，一直拿伤残津贴。请问我的一次性就业金和医疗补助金什么时候可以拿？

更新时间：2019-02-10 07:32:35

问题描述：

本人出工伤十年，定为五级，拿过一次伤残补助金，保留劳动关系，一直拿伤残津贴。请问我的一次性就业金和医疗补助金什么时候可以拿？谢谢！

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原国华律师
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这个要在解除或终止劳动关系时才能要求补助

2018.10.18 22:38:44

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申报工伤一次性伤残补助金，需要提供以下材料：　　1、《工伤认定书》；　　2、《工伤待遇申报表》；　　3、《劳动能力鉴定书》；　　如有医疗费用，还需要医疗费用发票、诊断证明、病历资料（如是住院费用，则提供出院小结、费用清单）；　　单位填写《工伤待遇申报表》并加盖单位公章，材料齐全后，递交医疗保险管理处审核领取待遇。

2018.12.12 09:27:19

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工伤上班之后，就没有工伤津贴的，但是如果有伤残的，相应的伤残补贴也是有。
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2019.01.05 04:20:35

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工伤保险条例
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2019.02.10 07:32:35

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成红五律师
服务地区：江苏-扬州

如果保持劳动关系，你要求的两项是没有的。

2018.10.18 20:04:41

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