劳动合同辞职

更新时间:2019-01-04 11:45:38
问题描述:
年龄17,现在想辞职,按照劳动合同上写的,转正后入五险一金,但是转正后没有入,而且双休变单休,我现在辞职的话能直接走么?
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  • 张皓律师
    服务地区:山东-济宁 139-6374-3380
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    可以按照劳动合同劳动仲裁维权。
    2018.10.18 11:53:27
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1585808 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    员工辞职是有一些事项应当注意:1)建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”,不宜使用“辞职申请书”。因劳动合同解除权系单方权利,无需申请。如果使用“申请书”,司法实践中可能会被认为系您发出协商解除劳动合同的要约,协商解除需双方意思一致方可达到目的。因此,为确保您辞职无碍,宜用“通知书”;
    2)辞职通知一定要公司签收,您保留签收的证据。如果您将辞职通知交给公司但未签收,到时发生争议时公司会反过来说您未通知即擅自离职,属旷工行为,这样将对您非常不利
    2018.11.08 19:45:42
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助240093 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    劳动合同法: 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。   本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询
    2018.12.24 20:13:22
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1865141 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    单位没有签订劳动合同,员工在离职后可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资,而单位没有缴纳社保,也可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿的。
    单位和员工没有签订劳动合同,员工可以申请劳动仲裁,要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
    2019.01.04 11:45:38
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签了合同一个月左右,但是合同还没发下来,有发工资也有购买五险一金,如果辞职可以直接走人吗?
一、签订合同后提前离职是可以的。 二、提前离职需要注意的问题有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: 1、在试用期内的; 2、用人单位以暴力
全部3个答案 >
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签了实习协议的,并没有转正,但是公司以没有离职名额为由不给办离职,如果现在直接走可以吗?
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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辞职与劳动合同
看不到你想问什么 详情可电话联系
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工资应照发
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辞职 没有劳动合同
可要求单位支付双倍工资.协商不成的,可申请劳动仲裁.
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公司的各种章节都在别人那里有啥危害吗
还是要注意个人信息保护
全部2个答案 >
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离职劳动合同解除劳动合同吗
辞职是解除劳动合同的一种方式。 《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可
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