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劳动合同辞职
更新时间:2019-01-04 11:45:38
问题描述:
年龄17,现在想辞职,按照劳动合同上写的,转正后入五险一金,但是转正后没有入,而且双休变单休,我现在辞职的话能直接走么?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张皓律师
服务地区:山东-济宁
139-6374-3380
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可以按照劳动合同劳动仲裁维权。
2018.10.18 11:53:27
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劳动纠纷律师团队
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员工辞职是有一些事项应当注意:1)建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”,不宜使用“辞职申请书”。因劳动合同解除权系单方权利,无需申请。如果使用“申请书”,司法实践中可能会被认为系您发出协商解除劳动合同的要约,协商解除需双方意思一致方可达到目的。因此,为确保您辞职无碍,宜用“通知书”;
2)辞职通知一定要公司签收,您保留签收的证据。如果您将辞职通知交给公司但未签收,到时发生争议时公司会反过来说您未通知即擅自离职,属旷工行为,这样将对您非常不利
2018.11.08 19:45:42
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劳动合同法: 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询
2018.12.24 20:13:22
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平台法律顾问团队
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单位没有签订劳动合同,员工在离职后可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资,而单位没有缴纳社保,也可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿的。
单位和员工没有签订劳动合同,员工可以申请劳动仲裁,要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
2019.01.04 11:45:38
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签了劳动合同,合同期内可以辞职吗
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签了合同一个月左右,但是合同还没发下来,有发工资也有购买五险一金,如果辞职可以直接走人吗?
一、签订合同后提前离职是可以的。 二、提前离职需要注意的问题有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: 1、在试用期内的; 2、用人单位以暴力
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签了实习协议的,并没有转正,但是公司以没有离职名额为由不给办离职,如果现在直接走可以吗?
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