我父亲在用人单位工作，因设备不合格，不慎烫伤脚面，属深2级烫伤，没签合同，这事该怎么处理呢

更新时间：2018-12-11 03:52:02

问题描述：

你好，我父亲在用人单位工作，(属于短工)，因设备不合格，不慎烫伤脚面，属深2级烫伤，没签合同，我想咨询一下，这事该怎么处理呢，谢谢

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于宵宵律师
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你好，你需要注意收集关于您父亲与雇主形成事实劳动关系的证明，还有您父亲医疗费等损失证据，如对方不能赔偿，您可以向法院起诉，要求损害赔偿

2018.10.16 20:42:41

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未签订劳动合同会有如下后果：
　　用人单位需要承担未签劳动合同的责任，就是后续补签了劳动合同也不能免除未签劳动合同的责任。未签劳动合同出具劳动纠纷通常需要提供其他证据来证明劳动者和用人单位存在的事实劳动关系。
　　用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。
　　超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。

2018.10.28 15:21:17

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你好，单位不签书面合同，你有权要求支付双倍工资。试用期已经过，单位再提出所谓的延长试用期的要求，不能成立。如果没有购买社保，可以要求赔偿。违法解除劳动合同，应当支付经济补偿金。另外需要明确你入职时间，工作期间。建议找律师详谈。

2018.11.24 06:03:25

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法律依据：
1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2018.12.11 03:52:02

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孙珂律师
服务地区：山东-济南

工作多长时间？工资怎么发放？

2018.10.17 00:09:16

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