在一家公司上班，有六个月了，没有签劳动合同，工资每个月都是打卡，但是没有备注是发工资，这算啥

更新时间：2019-02-12 00:08:02

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在一家公司上班，有六个月了，没有签劳动合同，工资每个月都是打卡，但是没有备注是发工资，这算啥

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孔晓丽律师
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不备注影响不大，公司给个人转账财务上是要有科目的。如果你要维权，可以考虑申请劳动仲裁。

2018.10.16 21:23:06

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劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容。
如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正；给劳动者造成损失的，应当承担赔偿现任
若上述二者不能解决问题，劳动者可以向法院提起诉讼。

2018.12.09 16:12:09

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《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

2019.01.30 07:49:17

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公司不续签的，需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。建议你们与单位协商处理，协商处理不了的，申请劳动仲裁维权。

2019.02.12 00:08:02

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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

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但是公司不给发一个月的工资，才有工资，还是按时上下班，没有违反公司相关什么规矩。

你好，可以到劳动局投诉

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没有和厂里签劳动合同，也没有缴纳保险，发工资都是现金，也没有工资条，做了一年半了，现在是预计可能要搬

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我在投资公司上班，没有签合同，但是有领工资记录和考勤表。现在员工都已经三个月没有发工资了，如果

其一，如果用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，你可以要求用人单位及时足额支付劳动报酬，不得无

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律师您好。我在酒店上班三个月了，没有劳动合同，发工资直接打卡里，总是拖工资，没有工资单，晚上加班也没

起诉解决吧。

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我在苏州一个小吃店上班，两月不发工资，没签合同，没有上班打卡，也没有发过工资，签到等怎么要工资

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