在单位工伤后没鉴定,劳务合同解除怎么补偿

更新时间：2019-01-28 09:24:47

问题描述：

我的一个阿姨，她现在是在一个公司作为清洁工前段时间她在工作的过程中受了伤，她在单位受了伤之后，并没有鉴定，单位还和他解除了劳务合同，现在他要求单位给他一定的补偿，请问劳务合同解除怎么补偿呢？非常的谢谢。

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戴高明律师
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你好，没有进行劳动能力鉴定的，劳动合同解除时没有工伤方面的补偿，只有与其他职工一样的享受经济补偿金的权利。《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2018.10.16 13:05:48

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劳务合同关系可以解除的情况有三种：

1. 约定的解除条件成立时可以解除合同关系；
2. 经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系；
3. 遭遇了不可抗拒力的自然灾害无法履行合同约定时可以解除合同关系。

在签订劳务合同时，双方当事人为平等民事主体，可以约定随时解约应满足的条件。如解除合同过程中出现纠纷，将适用《民法通则》、《合同法》进行调解。

2018.11.07 09:30:32

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1. 承揽人没有任意解除合同的权利。
2. 定作人有协助承揽人的义务，当定作人经催告仍不履行协助义务时，承揽人可以解除合同。
3. 定作人不履行协助义务致使承揽工作不能完成的，承揽人可以催告定作人在合理期限内履行义务，并可以顺延履行期限；定作人逾期不履行的，承揽人可以解除合同。
4. 承揽人解除合同是由于定作人的违约行为，依据我国《民法通则》及有关法律规定，一方违约是合同解除的法定条件之一，非违约方享有解除权。因此承揽人享有解除合同的权利。

2018.12.03 23:56:26

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1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上述标准支付双倍的赔偿金。

2019.01.28 09:24:47

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蒋志川律师
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你好！没有进行工伤鉴定，劳务合同解除时没有工伤方面的补偿，只能与其他职工一样享受经济补偿金的权利。《工伤保险条例》第三十七条第二款规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2018.10.16 13:06:23

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