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老板拖欠8月份工资一直找理由不发我是9月底自离的那么8月份工资应不应该立刻发给我已经拖欠到10月16
更新时间:2019-02-02 00:04:30
问题描述:
老板拖欠8月份工资一直找理由不发 我是9月底自离的 那么8月份工资应不应该立刻发给我 已经拖欠到10月16号了
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
成红五律师
服务地区:江苏-扬州
直接交涉不成通过仲裁解决问题。
2018.10.16 21:20:15
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劳动纠纷律师团队
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实践中,被拖欠工资的员工最好是采取以下措施:
1、找老板协商。为节省时间跟精力,建议可以先试试直接找老板协商处理。
2、找劳动部门投诉。投诉时,一般是找劳动监察部门,投诉后,由其责令老板及时支付工资。
3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资,在劳动关系存续期间追讨工资,将不受仲裁时效的限制,一旦离职的话,就要从劳动关系终止之日起一年内提出。
4、找法院提起诉讼。发现经过以上方法都无法拿回工资的,那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。
2018.11.10 20:00:31
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找法网咨询顾问
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一、有工会的单位,可首先向工会反映情况,通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织,也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来,向用工方提出集体协商要求,给他们施加压力。 二、采用行政解决方法:可向劳动监察部门进行举报。随着讨薪问题日益受到重视,各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。 三、委托律师进行追讨:即通过律师进行调解,调解不果可申请劳动仲裁;若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。
2019.01.27 18:15:44
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平台法律顾问团队
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建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息,提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;
2019.02.02 00:04:30
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赵龙祥律师
服务地区:江苏-扬州
单位不得拖欠工资,可以劳动仲裁
2018.10.21 13:57:31
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