请问用人单位没跟员工签订劳动合同、但员工一直在用人单位上班、这算不算劳动关系

更新时间：2019-03-31 10:59:10

问题描述：

你好、请问用人单位没跟员工签订劳动合同、但员工一直在用人单位上班、这算不算劳动关系

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董钢律师
服务地区：四川-成都

你好，目前有什么要求？你说的情况通常是可以维权的

2018.10.16 11:32:57

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1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同，以前的合同不用补签。2、申请仲裁可以拿到工资差额，可以在解除劳动合同是所要，但是要保留证据。3、应当缴纳社会保险，以前没有缴纳的应当补缴。4、可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资，工资基数为你前12个月的实得工资的平均数。5、确认书如果签字，说明你与公司已经协商将以前的所有工资问题解决，不能再申请仲裁，这个确认书对你很不利。但是保险不受限制。另外，加班费可以所要。满意采纳为答案并作出评价谢谢。

2018.12.10 19:28:40

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劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理
仲裁结果对诉讼没影响，两个完全没关系的系统
没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类
没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同，没有双倍工资补偿。

2019.01.10 17:48:15

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第一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
第三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

2019.03.31 10:59:10

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吴晓燕律师
服务地区：四川-成都

算能证明在哪里上班领工资就可以

2018.10.16 11:18:32

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冯小林律师
服务地区：四川-巴中

算可以向劳动仲裁主张双倍工资

2018.10.18 08:15:32

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