从2月开始休产假一直到7月产假就结束了，8月学校并没有给我开任何工资，我该如何维权呢？

更新时间：2019-03-19 02:42:35

问题描述：

我的情况是这样的：我是一名私立小学的老师，预产期是2018年4月19，2018年2月学生开学，我回到学校上班，学校没有给我安排工作，于是2018年2月我提前开始休产假，从2月一直到4月17学校任何工资都没有给我发，之道4月17生下孩子社保那边才开始发工资。2018年9月1日学生开学，我跟着开始上班，9月份的工资扣了近20%的，学校给的答复说是扣社保自己承担的部分。问题是：从2月开始休产假一直到7月产假就结束了，2、3、8月学校并没有给我开任何工资，9月还要扣保险，这样合理吗？我该如何维权呢？

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员工缴费基数与两个因素有关，一个是员工的工资标准，还有一个是当地最低社平工资。所谓最低社平工资是当地上一年度社平工资的60%。1.当员工工资标准大于最低社平工资时，按照员工工资来作为社保缴费基数；2.当员工工资标准小于最低社平工资时，按照最低社平工资来作为社保缴费基数。
一般企业都是将员工工资申报数记为最低社平工资，但是当需要调整时u，也可以自行上调，但最高不能高于社平工资的300%。

2019.01.01 23:17:29

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劳动者请事假，是不该扣社保补贴的，事假扣工资的说法本身就是错误的。事假，劳动者未提供劳动，那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。

2019.01.20 20:33:18

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休产假期间公司可以发多少工资？

支付工资是肯定的，但是工资不包括提成部分。首先，该提成是根据工作签单情况而定的，其能否得到提成不确定。其次，该签单签订时其不在岗，并没有付出实质性劳动，常理情况下不能不劳而获，除非该员工能够证明该签单与其先前工作有必然的因果关系。

所以，女员工休回产假后，还应该委托或陪同单位人事社保专员去社保局办理并领取“生育津贴”。对于产假期间的工资认定，应以当前岗位对应薪酬为标准(参照上月工资单或去年同期工资数据)计发70%以上的工资，且不得低于本地公布的最低工资标准。

目前许多企业在核算薪酬时一般会列出“基本工资+岗位工资+绩效工资+津补贴”的形式，根据不同企业情况，通常认定“基本工资+岗位工资”作为员工工资，员工不同的岗位和职务，工资待遇相应不同。合同期间企事业单位可根据需要对员工岗位调整异动而发生工资待遇变化，这个时候，企事业单位的人事部门应主动向员工解释说明。

2019.03.19 02:42:35

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