单位强行在工资里扣除捐款，未经本人同意捐多少钱，这样合理吗？该怎么办，谢谢！

更新时间：2019-02-24 11:56:38

问题描述：

请问，单位强行在工资里扣除捐款，未经本人同意捐多少钱，这样合理吗？该怎么办，谢谢！

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

倪兰花律师
服务地区：湖南-衡阳

您好！这种做法自然是不合理的。

2018.10.16 21:09:55

点赞
刘勇律师
服务地区：湖南-衡阳 132-0307-1348

咨询我

不合理也不合法，可以向劳动部门投诉。

2018.10.16 08:23:01

点赞

二级机构扣工资和其他矛盾，本着事件没想扩大，借题发挥找一级法人解决，想上级法人出面坐下来调解，这位上级法人当即回信“收到，已瞩妥处”，“妥处”五天无下文后，再次短信提醒追诉这位一级法人，却既不回信，更无任何反应，我不想讨设趣，欲连同本准备向省巡视组要求督察其它政策落实的同时添此一条，不知妥否?或是有无更妥法律依据？

2018.11.02 04:37:43
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1110376 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

根据《工资支付暂行规定》，以下是关于工资支付的相关规定：

1. 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
2. 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
3. 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
4. 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

2018.12.22 12:49:16

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1915428 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

1. 企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。
2. 工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
3. 企业发生的不合理的工资薪金支出即不可以扣除。

2018.12.28 06:11:07

点赞
找法网咨询顾问
已帮助932439 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

用人单位无故克扣劳动者工资，劳动者可以到劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资和经济补偿金。

劳动者在遇到用人单位无故克扣工资的情况时，可以寻求劳动监察部门的帮助。劳动监察部门有权监察用人单位的工资支付情况，并可以责令其支付劳动者工资和经济补偿，甚至赔偿金。

2019.02.24 11:56:38

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。