我老婆在酒店干多半个月了，他原来说工资2300，我想辞职不干了他不愿意，说短期工要扣半个月工资不发

更新时间：2019-02-28 10:11:19

问题描述：

我老婆在酒店干多半个月了，他原来说工资2300，发工资他又说2200所以我想辞职不干了他不愿意，说短期工要扣半个月工资不发

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

石文辉律师
服务地区：海南-海口 186-8966-5886

咨询我

正式员工离职提前30天告诉单位，如果在试用期内提前3天告诉单位，如果单位克扣劳动者工资，建议向劳动局投诉举报。

2018.10.15 15:34:47

点赞

投诉需要什么材料么，要不要他身份证号

2018.10.15 15:47:38
平台特邀律师推荐
已帮助1624350 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。
辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。
一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定，你提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
二、快辞。单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况（例如未缴纳社保、拖欠工资等），你书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（标准为每工作1年支付1个月工资）。
用人单位不支付工资、经济补偿金，不给办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁。

2018.11.03 08:04:29

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助1971916 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁

2019.02.17 19:28:10

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1804499 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

1、没有签订劳动合同，辞职你是可以不用提前通知用人单位的。公司无权扣你的工资的。
2、对于没有签订劳动合同你可以要求支付你双倍工资的。 3、如果双方签订了劳动合同，应当在试用期内提前三天，试用期之外提前一个月向公司提出辞职，否则公司如果因此收到了损失可以要求你支付赔偿，但是无权扣你的工资
4、建议双方协商解决，协商不成是可以申请劳动仲裁维权的。

2019.02.28 10:11:19

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。