就不发工资，公司还不交社保，不发高温补贴，加班不给加班费，公司上班不打卡怎么维权

更新时间：2019-02-16 21:59:34

问题描述：

员工辞职公司不发员工工资，走后快两月说公司图没有给他，就不发工资，公司还不交社保，不发高温补贴，加班不给加班费，公司上班不打卡怎么维权

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劳动者辞职到期，用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

2018.11.01 21:23:14

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加班工资如何计算?有哪些依据?

1. 正常工作日延迟职工工作时间的，用人单位要支付给职工不低于工资的1.5倍的工资报酬。
2. 休息日加班且不能补休的，用人单位要支付给职工不低于工资的2倍的工资报酬。
3. 法定休假日加班的，用人单位要支付给职工不低于工资3倍的工资报酬。

加班费的基数是正常工作时间的工资，包括待遇、福利、补贴等。

2018.12.22 22:28:14

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当劳动者以用人单位不支付或不足额支付加班工资为由主动辞职并要求经济补偿金时，应当考虑以下两个因素：

1. 用人单位是否存在主观恶意；
2. 用人单位是否足额支付了加班工资。

只有当这两个因素同时满足时，裁判机构才可以要求用人单位支付经济补偿金，而无需考虑劳动者是否提前向用人单位主张过加班工资。此外，根据《劳动争议解释》第十五条的规定，如果用人单位存在“拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬”的行为，劳动者可以主张经济补偿金。但这里的“拒不支付”是指用人单位在收到劳动者的支付请求后明确拒绝或表示拒绝支付。因此，劳动者在辞职前必须明确向用人单位提出支付加班工资的请求，只有在用人单位拒绝支付后，劳动者再辞职的，才可以得到经济补偿金。

2019.02.16 21:59:34

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