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没有签过劳动合同，说是开除了没有工资，还有强制性加班的加班费比正常工资还低，请问开除是没有工资的吗？
更新时间：2019-03-05 15:23:45
问题描述：
一个私营店，没有签过劳动合同，说是开除了没有工资，还有强制性加班的加班费比正常工资还低，不加就算旷工，请问开除是没有工资的吗？
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
张红英律师
服务地区：广东-深圳
签过劳动合同要求支付2倍工资 申请劳动仲裁！！！
2018.10.27 17:35:07
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劳动纠纷律师团队
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首先加班是自愿原则，不可以强制加班。另外劳动者只需要提前三十天通知用人单位就可以单方解除劳动合同，而在离职当天用人单位需要按劳动者实际工作日数结清工资。在实际情况下，用人单位可能会拒绝曾经收到过你的辞职通知从而认定你自离而克扣工资。劳动者可以以邮寄或EMS等方式邮寄送达辞职通知、保留回执作为已经寄送通知的证据。若用人单位拖欠工资，可以提起劳动仲裁追讨欠薪，如有需要可以来电咨询。
2018.12.23 05:30:42
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平台特邀律师
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505072
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职工因旷工被用人单位开除的，用人单位仍应按照职工的实际工作时间和双方约定的工资标准结算工资。
如果用人单位不支付工资的，职工可以向当地人力资源和社会保障局投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2019.01.18 09:48:29
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平台法律顾问团队
官方
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用人单位有下情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的。
2019.03.05 15:23:45
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张红英律师
服务地区：湖南-长沙
可申请劳动仲裁！！！！！
2018.10.15 10:11:35
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李军律师
服务地区：湖南-长沙
可以依法要求赔偿金，收集好证据进行！
2018.10.15 23:05:08
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